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中华人民共和国劳动法

来源:未知时间:2017-01-18点击:

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会 
常务委员会第八次会议通过) 
第一章总则 
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 
第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。 
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。 
工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。 
第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 
第二章促进就业 
第十条国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。 
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。 
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 
第十一条地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。 
第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。